Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a anunțat că, în perioada iunie–august 2025, 46 de angajați din județ urmează să fie disponibilizați în cadrul unor concedieri colective. La nivel regional, au fost transmise notificări privind un total de 156 de posturi reduse.

Firmele afectate activează în domenii importante: construcții, comerț cu combustibili și producție de mobilă. Potrivit autorităților, companiile au respectat obligația legală de a notifica din timp intenția de concediere, iar ITM va urmări modul în care se respectă drepturile angajaților.

În paralel, inspectorii de muncă au derulat controale ample în luna mai, verificând aproape 200 de firme din județ. În urma acțiunilor de control, s-au aplicat peste 300 de sancțiuni, inclusiv amenzi în valoare totală de peste 680.000 de lei. Au fost depistate și 20 de persoane care lucrau fără forme legale, cele mai multe în construcții și transport.

Concedierile vin într-un context economic dificil pentru anumite sectoare, iar autoritățile atrag atenția că piața muncii din județ rămâne volatilă. La finalul lunii mai, în Bihor erau înregistrați peste 190.000 de angajați cu contracte active.

Reprezentanții Ministerului Agriculturii au declarat, într-un răspuns oferit echipei de la International Studio Oradea, că domeniul pndr.ro nu mai este administrat de instituțiile statului, ci a devenit o clonă a vechiului portal, administrată de un terț. Potrivit datelor publicate de ROTLD, domeniul a fost înregistrat de o persoană fizică în data de 21 septembrie 2024. În prezent, acest site induce utilizatorii în eroare, afișând reclame comerciale și profitând de notorietatea programului PNDR.

Noua situație, semnalată inițial de International Studio Oradea, ridică întrebări grave despre protecția și gestionarea domeniilor oficiale care aparțin instituțiilor publice. Cum a fost posibil ca un domeniu atât de important să ajungă în posesia unei persoane fizice, mai ales având în vedere impactul asupra imaginii PNDR și a instituțiilor statului?

Ministerul Agriculturii subliniază că actualele domenii oficiale legate de Planul Strategic PAC 2023-2027 sunt:

• madr.ro
• rrn-pac.eu
• planstrategic-pac.eu

În același timp, autoritățile au raportat acest caz către Direcția Națională de Securitate Cibernetică (DNSC) pentru a preveni alte posibile pagube cauzate de site-uri similare. Totuși, utilizatorii trebuie să fie vigilenți și să evite accesarea domeniului pndr.ro, care nu mai are legătură cu autoritățile statului.ui.

În contextul deficitului de forță de muncă locală, angajatorii din județul Bihor apelează tot mai frecvent la recrutarea de muncitori din țări non-UE. Conform datelor furnizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Bihor, numărul firmelor care au solicitat adeverințe pentru angajarea de cetățeni din afara Uniunii Europene a crescut semnificativ în ultimii ani. Astfel, dacă în 2020, 212 companii au solicitat adeverințe pentru 944 de muncitori non-UE, în 2021 numărul angajatorilor a crescut la 318, cu 4.040 de adeverințe solicitate. Tendința ascendentă a continuat și în 2022, când 478 de firme au solicitat 5.760 de adeverințe.

Majoritatea acestor muncitori provin din țări precum Bangladesh, Sri Lanka, Taiwan, China, Republica Moldova și Turcia, fiind angajați în diverse sectoare economice. Printre meseriile pentru care au fost recrutați se numără: zidari, dulgheri, fierari betoniști, muncitori necalificați în construcții, bucătari, ospătari, cameriste, manipulanți mărfuri, lăcătuși mecanici, electricieni, sudori, tâmplari și șoferi.

Această tendință reflectă dificultățile întâmpinate de angajatorii bihoreni în a găsi personal local calificat sau dispus să ocupe anumite poziții, în special în domenii precum construcțiile, industria ospitalității și producția industrială. În acest context, recrutarea de muncitori din afara Uniunii Europene a devenit o soluție viabilă pentru a acoperi deficitul de personal și a asigura continuitatea activităților economice.

La nivel național, Guvernul României a aprobat pentru anul 2025 un contingent de 100.000 de muncitori din afara UE, menținând astfel plafonul stabilit în anii precedenți. Această decizie vine ca răspuns la solicitările angajatorilor care se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă în diverse sectoare.

În concluzie, recrutarea de muncitori din țări non-UE reprezintă o soluție adoptată de tot mai mulți angajatori din Bihor pentru a face față provocărilor legate de lipsa forței de muncă locale, contribuind astfel la menținerea și dezvoltarea activităților economice în regiune.