Coaliția de guvernare a ajuns la un acord privind reforma administrației publice. Aproximativ 13.000 de angajați urmează să fie concediați, iar cumulul pensiei cu salariul la stat a fost interzis — însă măsura lasă loc unei excepții.

După lungi negocieri, partidele aflate la guvernare au ajuns, în cele din urmă, la un consens privind reforma administrației publice, una dintre cele mai dezbătute măsuri din ultima perioadă.

Noua lege prevede reducerea cu 30% a numărului total de posturi disponibile în instituțiile publice, însă nu mai mult de 20% dintre locurile de muncă ocupate în prezent. Practic, aproximativ 13.000 de angajați urmează să fie concediați – un obiectiv anunțat încă de la început de premierul Ilie Bolojan. De asemenea, cheltuielile administrației publice vor fi reduse cu 10%.

Tot în cadrul reformei, cumulul pensiei cu salariul în sistemul de stat va fi interzis, însă cu o excepție: pensionarii care aleg să se reangajeze vor putea păstra cel mult 15% din pensia necontributivă, restul urmând să fie suspendat pe durata activității.

Tichete de masă majorate

Guvernul a decis majorarea valorii tichetelor de masă la 45 de lei, cu 5 lei mai mult decât în prezent, dar sub nivelul de 50 de lei discutat anterior.

Tot în cadrul reformei, Parlamentul României va fi redus numeric. Începând cu legislatura din 2028, numărul aleșilor va scădea cu 10%, ajungând la 400 de parlamentari, față de 465 în prezent.

În paralel, Guvernul menține ideea introducerii camerelor de tip Body Cam pentru inspectorii ANAF, precum și a testării cu poligraful a acestora, ca măsuri suplimentare de transparență și integritate.

Executivul așteaptă însă motivarea Curții Constituționale (CCR), care a respins articolul respectiv din legea reformei fiscale. În funcție de concluziile acesteia, Guvernul va decide dacă își va angaja din nou răspunderea în Parlament sau va promova o nouă lege în regim de urgență.

Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE) le recomandă consumatorilor casnici să compare ofertele de pe piață și, dacă este cazul, să își schimbe furnizorul de energie electrică. Potrivit instituției, diferențele dintre tarife pot ajunge chiar și la 15–20%, ceea ce ar putea însemna economii importante pentru milioane de gospodării.

„Procesul de schimbare a furnizorului este simplu, gratuit și poate fi făcut online, prin intermediul platformei oficiale ANRE. Este dreptul fiecărui consumator să își aleagă oferta cea mai avantajoasă”, a transmis instituția într-un comunicat publicat miercuri.

Cum poți face schimbarea furnizorului

Procedura este una complet digitalizată:

1. Intră pe Comparatorul de oferte ANRE.
2. Introdu datele din factura actuală (consum lunar mediu, localitate etc.).
3. Selectează ofertele mai avantajoase și contactează noul furnizor.
4. Noul contract intră în vigoare automat, fără întreruperi ale alimentării.

ANRE subliniază că nu există perioadă minimă obligatorie pentru a rămâne la un furnizor și că schimbarea nu implică niciun cost suplimentar.

În județul Bihor, unde costurile de trai și consumul casnic sunt în creștere, diferențele de preț pot face o reală diferență în bugetele familiilor. Un consumator obișnuit, cu o factură medie de 200 de lei pe lună, ar putea economisi între 30 și 40 de lei lunar printr-o ofertă mai competitivă.

Specialiștii recomandă verificarea atentă a detaliilor contractului, mai ales a termenelor de plată, a tarifelor fixe vs. variabile și a perioadelor promoționale.

Liberalizarea pieței

Piața de energie electrică din România a fost complet liberalizată în 2021, ceea ce înseamnă că fiecare consumator poate alege liber furnizorul, fără constrângeri. În prezent, pe piață activează peste 80 de companii, printre care Enel, E.ON, Electrica, Hidroelectrica, Tinmar și Nova Power & Gas.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a anunțat că, în perioada iunie–august 2025, 46 de angajați din județ urmează să fie disponibilizați în cadrul unor concedieri colective. La nivel regional, au fost transmise notificări privind un total de 156 de posturi reduse.

Firmele afectate activează în domenii importante: construcții, comerț cu combustibili și producție de mobilă. Potrivit autorităților, companiile au respectat obligația legală de a notifica din timp intenția de concediere, iar ITM va urmări modul în care se respectă drepturile angajaților.

În paralel, inspectorii de muncă au derulat controale ample în luna mai, verificând aproape 200 de firme din județ. În urma acțiunilor de control, s-au aplicat peste 300 de sancțiuni, inclusiv amenzi în valoare totală de peste 680.000 de lei. Au fost depistate și 20 de persoane care lucrau fără forme legale, cele mai multe în construcții și transport.

Concedierile vin într-un context economic dificil pentru anumite sectoare, iar autoritățile atrag atenția că piața muncii din județ rămâne volatilă. La finalul lunii mai, în Bihor erau înregistrați peste 190.000 de angajați cu contracte active.