Instituțiile publice din Bihor, sufocate de lipsa de personal: sute de posturi sunt vacante, iar angajările rămân blocate

Instituțiile publice din Bihor lucrează tot mai greu, cu scheme incomplete și cu presiune tot mai mare pe angajații rămași. Pensionările, plecările din sistem și blocarea angajărilor au dus la un deficit consistent de personal în mai multe structuri importante ale statului.

Potrivit datelor prezentate de Bihon.ro, printre instituțiile cu cele mai multe posturi vacante se află ANAF Bihor, unde sunt ocupate 407 posturi din 455, ceea ce înseamnă 48 de locuri neocupate. Direcția Silvică Bihor are 36 de posturi vacante din 371, iar Garda Forestieră Oradea funcționează cu 47 de angajați din 61 de posturi aprobate.

Situații dificile sunt și la APIA Bihor, OCPI Bihor, Consiliul Județean Bihor și Casa Județeană de Pensii. La Casa de Pensii, de exemplu, sunt 105 angajați pentru 112 posturi aprobate, însă instituția susține că, raportat la volumul de muncă și la noua lege a pensiilor, ar avea nevoie de aproximativ 155 de angajați pentru a funcționa normal.

Un caz relevant este Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, unde numărul de posturi a scăzut puternic în ultimii ani. În 2010, instituția avea 82 de posturi, dintre care doar trei vacante. În 2026, ITM Bihor are 62 de posturi, dintre care 12 neocupate. În ultimii șase ani, aproximativ 20 de angajați s-au pensionat.

La Prefectura Bihor, reorganizarea prevăzută de OUG 7/2026 va reduce schema de la 47 la 37 de posturi începând cu 1 iulie. În același timp, instituția va primi atribuții suplimentare privind atestarea domeniului public al unităților administrativ-teritoriale, dar fără personal în plus.

Presiunea este majoră și la APIA Bihor, unde instituția are 117 posturi aprobate, dintre care 104 ocupate. Deși deficitul pare mic la prima vedere, volumul de muncă este uriaș: Bihorul se află pe locul al doilea la nivel național ca număr de cereri de plată depuse de fermieri, cu 30.640 de dosare în 2026. În centrele locale, un funcționar ajunge să gestioneze în medie aproximativ 607 cereri, față de o medie europeană de circa 250.

Probleme mari apar și la AJPIS Bihor, unde toate cele 40 de posturi sunt ocupate, dar volumul de muncă depășește capacitatea reală a instituției. În zona inspecției sociale, 12 inspectori gestionează 202 servicii sociale și 101 unități administrativ-teritoriale. Potrivit calculelor instituției, ar fi nevoie de 32 de inspectori sociali pentru o acoperire normală.

La OCPI Bihor, 13 posturi sunt neocupate, iar conducerea semnalează că pensionările și dificultatea organizării concursurilor afectează activitatea. La Oficiul Registrului Comerțului Bihor, situația este și mai gravă: din 42 de posturi, doar 26 sunt ocupate, ceea ce înseamnă că aproape 40% din schema de personal este neacoperită.

Deficitul se simte puternic și în sănătate. Potrivit reprezentanților Sanitas Bihor, la Spitalul Județean lipsesc 391 de angajați, iar alte aproximativ 70 de persoane au părăsit sistemul în primele luni ale acestui an. Consecințele sunt ore suplimentare, concedii amânate și suprasolicitare permanentă a personalului medical.

În structurile de ordine publică, sindicatele avertizează că lipsa personalului nu mai este doar o problemă administrativă, ci una care poate afecta capacitatea de intervenție și siguranța publică. Raul-Valentin Pup, liderul Sindicatului Europol Bihor, susține că deficitul din Poliția Română se situează la aproximativ 20% la nivel național.

În concluzie, Bihorul se confruntă cu o problemă tot mai vizibilă în instituțiile statului: organigrame incomplete, angajați suprasolicitați și servicii publice ținute în funcțiune prin efort suplimentar. În timp ce angajările rămân blocate sau greu de realizat, presiunea se mută direct pe oamenii din sistem și, inevitabil, pe cetățenii care depind de aceste servicii.